Environment And Systems
働く環境・制度
Benefits
福利厚生
通信費
業務連絡の際に負担を減らすため支給します。月/￥3,000～
飲料代
仕事中の水分補給を定期支給します。２ヶ月/￥2,000～
交通費
通勤にかかる交通費を規定に基づいて支給します。
家族手当
扶養家族がいる社員へ家族手当を支給。生活面を応援します。
制服付与
制服・作業服を会社が支給。準備費用の心配なく働けます。
誕生日プレゼント
代表が考えた、１万円以内で自分では買わないけれど、もらったら嬉しいプレゼントを毎年、社員全員に贈っています。
Safety Activity
安全への取り組み
私たちは、安全・安心を最優先にした運営に継続して取り組み、
社員一人ひとりが生き生きと働ける「安全で活力のある安心第一の職場環境づくり」を目指します。
KY（危険予知）
活動の徹底
作業開始前には必ず全員でミーティングを行い、その日の作業における潜在的な危険を予測し、対策を共有します。
毎日、社員一人ひとりが安全意識を高める活動です。
定期的な
安全講習会
月に一度など、全社員を対象とした安全衛生講習会や外部講師による研修を実施。
最新の安全技術や事故事例を学び、意識をアップデートし続けます。
健康管理
体制の充実
定期健康診断の確実な実施に加え、特に夏場の熱中症対策など、社員の体調管理を最優先するルールを徹底しています。
Human Resource
人材育成について
不安や悩みが相談できる
『メンター制度』を導入
遠州建設では、新しく仲間になる社員が安心して成長できるよう、メンター制度を導入しています。
入社後は、年齢や立場の近い先輩社員がメンターとなり、仕事の進め方はもちろん、不安や悩みも気軽に相談できる環境を整えています。
わからないことをそのままにせず、一つずつ丁寧に向き合いながら成長できるのが特長です。仕事だけでなく、人としての成長も大切にし、安心して挑戦できる職場づくりを大切にしています。
Event
社内イベント
社員同士の交流会
定期的なBBQや忘年会を通じて、社員同士のコミュニケーションを大切にしています。
誕生日のお祝い
代表が考えた、１万円以内で自分では買わないけれど、もらったら嬉しいプレゼントを毎年、社員全員に贈っています。
氏神様へのお参り
毎年４月1日に、商売祈願のため社員一同で針名神社へお参りにいきます。
社員旅行
数年に一度、社員全員で旅行に行きます。普段なかなか行けない場所を皆で訪れています。