W.J
2022年入社
Crosstalk
スタッフたちの座談会
遠州建設の仕事や社内の文化について、3名で座談会を行いました。
入社時期や持っている経験もバラバラな3人ですが、
話が止まらなくなる場面もあるほど大盛り上がり。
会社のことから“ここだけ”の話まで、本音で話し合いました。
座談会メンバー
T.T
2024年入社
M.Y
2025年入社
Q
お仕事の内容について教えてください。
A
成長に合わせて少しずつ、駐車場づくりに携わっていきます。
Q
会社にはどんなスタッフが多いですか？
A
面倒見がいい人が多いのは、後輩たちのことを知りたいと思っているから。
M.Y
土木業界って怖い人が多いイメージかもしれないけど、意外とそうじゃないんだよね。 気さくに話してくれる人が多いかな。
W.J
たしかに。職人っぽい人が多いけど、怖いわけじゃなくて…“こだわりがある”感じ。
M.Y
仕事に対して真面目で、自分の軸をしっかり持っていてね。打ち解けるとめちゃくちゃ面倒をみてくれる（笑）
T.T
現場への移動のときに、車の中で先輩としゃべるんですけど、内容は仕事のことから何気ない雑談まで、ほんとにいろいろです。楽しいし、 気にかけてくれてるのが伝わってきて嬉しいですね。
W.J
先輩たちは後輩のことを「この人はどういう教え方をするのがいいんだろう？」という視点で、個人として見てくれてるんだよね。
後輩の自分たちも「この先輩はどんな人なんだろう？」と、
個人対個人として付き合っていくのがいいんじゃないかな。「ベテランの職人」じゃなく「先輩の○○さん」として接するというか。
T.T
自分からも「教えてください！」って聞きにいくのが大事ですね。
みんな「自分なりのやり方」を持っているから、先輩によってオススメしてくれる方法が違うんです。いろいろ試しながら、自分が一番やりやすい方法を探していくのがいいですね。
W.J
「ありがとうございます、やってみます！」って挑戦してみると、自分にピッタリなやり方が見つかったりするし、先輩も喜んでくれるから、嬉しいんだよね（笑）
Q
会社の文化や制度について教えてください。
A
会社らしい安心感と、遠州建設ならではの柔軟性。
T.T
土日にしっかり休めるのがいいですね。
こういう業界って「土曜日も仕事」が当たり前じゃないですか。でも、遠州建設は「土日は基本的に休み。もっと稼ぎたいという人は土曜日に出勤してもいいよ」という仕組みなので。
W.J
ライフスタイルに合わせた働き方ができるんだよね。選択肢があるのがいい。
T.T
「土曜日休んでもいいよ」だと休みづらいけど、「基本は休みで、出勤したい人はいいよ」だから、罪悪感もなくて。実際に、3分の1くらいの人は普通に休んでる印象です。
M.Y
残業したら給料に反映されるのはもちろん、仕事が 早く終わって帰った日も給料が同じなのが嬉しいよね。
T.T
そうそう。ちゃんとしてるところは“会社”って感じだけど、そういう柔軟さは、 いい意味で「会社っぽくない」ですよね。
W.J
会社主催の飲み会もないんだよね。個人的に仲良くなってご飯を食べに行ってる人はいるけど。
T.T
自由がある感じですね。社員旅行もそうですよね。
W.J
社員旅行、沖縄へ行ったなぁ。
これも「来たい人は、よかったらどうぞ！」って感じだね。プライベート優先だから。
M.Y
本当、土木業感が全然ないんだよなぁ（笑）
T.T
堅苦しくなくて、自分は好きです！
M.Y
会社の人と業務外でコミュニケーション…とか、苦手な人もいるからね。逆に、そういう交流が好きな人もいるから、それに合わせて選べるのが本当にいいよね。
T.T
選べると、プライベートとの両立がしやすいですよね。
休みの日は友達と買い物や食事に行ったりして、自由に楽しめる。平日は、ゆっくりお風呂に入って仕事の疲れを癒すのが幸せな時間です（笑）
M.Y
満喫してるなぁ（笑）
W.J
プライベート優先の考え方だから、そもそも、会社から何かを強制されることが少ないんだよね。
M.Y
そうそう。しいて言うなら掃除くらい？
汚れやすい仕事ではあるから、現場や事務所をキレイにすることは徹底してるよね。
T.T
職場をキレイに…っていうのは、どんな仕事をするにしても当たり前のことですからね。
M.Y
それは 最低限の礼儀と社会性だからね。
W.J
ほかの文化というと…紹介制度かな？
紹介した人が入社したら、手当が支給されるんだよね。
M.Y
え！？ そんなのあるの？
T.T
紹介者と新入社員はもちろん、社員全員に手当が出るんですよね。それで、新入社員が長く勤めてくれたらさらに手当があって。
W.J
半年くらい勤めたら最初の手当がもらえるから、Mくんはあと数ヶ月頑張らないとだね（笑）
M.Y
そうなんだ、頑張ろう（笑）
よし、半年後、手当が出たらみんなでご飯食べに行くぞ！
W.J
いいね、行こう行こう（笑）
T.T
あ、ひとつだけ補足しておきたいことがあって…。
誰にでも向き不向きがあるので、これは無理に続けてもらうための制度ではなくて…Mさんみたいに「仕事を続けたい」と思ってる人の、半年後へ向けたモチベーションのための仕組みですよね。
W.J
そうそう。あと、「社員全員に手当が出る」っていうのもポイントなんだよね。
「給料は変わらないけど、仕事をしながら新人教育してくれ」だと負担が大きいんだけど、「頑張って教えてくれてありがとう」って、会社から給料として返ってくるから。
先輩たちも「大変だけど、頑張るか」って、モチベーションになるんだよ。
M.Y
だからみんな親切だったのか（笑）
T.T
それだけではないと思いますが（笑）
W.J
本音を言えば…「良さそうな会社だな、入ってみようかな」っていう気軽な姿勢で入社してほしいんだよね。
M.Y
もう「この会社で一生働く」みたいな時代ではないからね。
T.T
自分の世代にも多いですね、「無理してひとつの会社にこだわらなくてもいい」っていう考え方の人。
W.J
さっきTくんが言ってくれたけど、人には向き不向きがあるから。辛い思いをしてまで無理やり続ける必要はないと思うんだよね。
T.T
会社は働き手にとって快適な環境を整えているから、「ここで働きたい！」と思ってくれた人は一緒に頑張ろうね、って感じですよね。
M.Y
「何をしたら昇給できるか」っていうのも明確にされてるし、仕事中の サポートや差し入れも手厚いし…って、言い出したらキリがなくなってきたな（笑）
T.T
そうですね、このテーマはこのくらいにしましょうか（笑）
Q
どんな人に向いているお仕事だと思いますか？
A
先輩のサポートを 受け入れて、歩み寄ってくれる人だと嬉しい。
W.J
仕事自体は、やっているうちに覚えられると思うから…自分から話しかけられる人だといいのかな。
T.T
そうですね。さっきも少し話が出ましたが、先輩たちに「教えてください！」って自分から行けると、すごく喜んでもらえます。
W.J
教える側も「どうやって伝えようかな？」って考えてるからね（笑）
あとは、
失敗したら正直に言ってもらえると嬉しいかな。失敗は誰にでもあることだから。隠したり、他の人のせいにして逃げちゃったり…というのは、信頼関係に響くからね。
M.Y
失敗したときに報告しやすい環境づくりは、 先輩である自分たちの仕事だね。
T.T
そうですね。危険が伴うときはしっかり注意しますが、それ以外では、新人からベテランまで、 全員がやりやすい環境にしていきたいですね。
W.J
新人のうちに経験しておくといい失敗ってあるからね。 やってみて、失敗してみて初めてわかることがあるから。自分たちもしっかり受け入れていくし、これから入社する人も、 失敗を冷静に受け止めてもらえると嬉しいな。
M.Y
あとは、やっぱり体を動かすのが好きな人とか。
プライベートを満喫したい人とか、朝早いのが得意な人とか？
T.T
自分は早起きが苦手だったんですけど、慣れてきました（笑）
M.Y
俺もなんだよね。健康な生活してるなぁって思うよ。
じゃあ…早起きの習慣をつけて、健康な生活をしたい人ということで（笑）
Q
このページを見ている方へ、アドバイスやメッセージをお願いします。
A
きっかけは 「良さそうな会社かも」でOK！興味がある人に来てほしい。
M.Y
最初は外国人の先輩もいてビックリするかもしれませんが、めちゃくちゃいい人ばっかりなので安心してください！
T.T
みんなすごく優しいですよね。面倒見が良くて。頼りになるお兄ちゃんみたいな感じ。
W.J
日本語でのコミュニケーションもスムーズだしね。 全然心配しなくていいと思う。
M.Y
あとは…最初のうちは 筋肉痛が大変だから、上手にケアするのが大事かなぁ。
T.T
筋膜剥がしがオススメですよ！お風呂に入ったあと、ローラーでしっかりほぐしてあげると、治りが早いです
W.J
俺もTくんに教えてもらってからやってるけど、めちゃくちゃいいよ。
M.Y
へえ！良いこと聞いたな、今度やってみよう。
W.J
ほかには…気負わないでくれると嬉しいかな。
何事も経験してみないとわからないから、どこで自分に合う仕事と出会うかもわからない。まずは、「良さそうだからここにしよう」とか「稼ぎたいからここで働こう」って動機でもいいと思います。
T.T
「稼ぎたい！」は全然ありですよね。
「重機を動かしたり乗ったりすることに興味がある」という方も、もちろんOKです。お待ちしています。
M.Y
自分の手で何かを作るのが好きな人、それで誰かに喜んでもらえるのが嬉しい人、大歓迎です。一緒に働けるのを楽しみにしています！
M.Y
自分は入社一年目なので、仕事を見て覚えているところです。 先輩の指示を受けて作業をしたり、物を運んだりと、アシスタント的なポジションですね。 「まずは仕事を知ろう」という段階だから、そんなに難しいことはないです。
T.T
入社から一年経って、大体の流れがわかってきたので、簡単なことから少しずつやらせてもらっています。機械を動かして地面を平らにしたりとか。
自分が作業したことで現場が変化していくのが楽しいですね！
W.J
この中では一番先輩なので、一番業務ができる…というわけではなく（笑）
自分は今営業職で、現場の作業よりもお客さまと打ち合わせをするほうが多いので、もうTくんに追い越されてると思うよ。
T.T
ええっ、そんなことないですよね？（笑）
W.J
作業もスポーツと一緒で、カンみたいなものがあると思っていて。
人が足りないときに現場の作業を手伝うことがあるけど、Tくんを見てると 「成長がすごいなぁ」って感動するよ。
M.Y
すごい褒められてるな（笑）
T.T
ありがとうございます（笑）
W.J
まとめると、基本的には、物を運んだり、機械を動かして地面をならしたり…という作業を、成長度合いに合わせて少しずつ覚えていくって感じだね。