Career
キャリアプラン・
人材育成
Plan image
キャリアプランのイメージ
遠州建設に入社後のキャリアイメージ
基礎から学び、軽作業→一般現場→専門管理へと段階的に成長。
経験を重ねれば管理職も目指せます。無理なくステップアップできるキャリアプランです。
About Careers
それぞれのキャリアについて
新入社員
新入社員研修や営業研修・OJT（実地研修）による実務を通して、現場に慣れ、指示された作業を安全に正確に行える「独り立ち」を目指します。
業務内容
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道具の手入れ、
清掃などサポート業務 - 作業の流れと安全ルールの習得
若手社員
先輩の監督のもと、小規模な作業を任され、責任をもって担当。舗装前の路盤整地やライン引きの準備作業など、駐車場専門技術の基礎を本格的に習得します。
業務内容
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駐車場専門技術の
基礎を確立 - 専門資格の取得に挑戦
現場のリーダー
現場の一部分のリーダーとして、数名のチームを率いて作業の指示・指導を行います。若手へのOJT（実地研修）も担当し、現場のムードメーカーとしてチームをまとめます。
業務内容
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小規模現場の管理・
監督を担当 -
現場をまとめる力をつけ、
キャリアアップの土台を固める
現場の管理者
大規模・難易度の高い現場の責任者（現場監督）として、予算、安全、品質、工程のすべてを統括。発注者や協力会社との折衝、書類作成などの管理業務全般を担当します。
業務内容
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責任者（現場監督）として
全てを統括する -
予算、安全、品質、
工程などの管理業務全般
経営層
技術や安全、人材育成など、特定の部門を率いるマネージャーや役員として、会社の経営戦略立案に関わります。培った知見を活かし、次世代の育成と新規事業の推進など、会社の未来を創ります。
業務内容
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部門長や役員として
会社の経営戦略に関わる -
次世代の育成や
新規事業の推進を担う
Development
人材育成
プロに育てるための研修体制や
資格取得のサポートなど
充実の育成環境。
遠州建設は、みなさんの「成長したい」という熱意を全力で応援します。未経験の皆さんををプロに育てるための具体的な研修体制や、資格取得のサポートなど、あなたのキャリアを支える充実の育成環境をご紹介します。安心して飛び込んできてください。
新人研修
社会人としてのマナーや
会社のルールを説明
社会人としての基本的なマナーや、組織の一員としての会社のルールを丁寧に説明します。
また、建設業で最も大切な安全知識や、私たちが手掛ける駐車場工事の全体像を座学として行い、現場で使う道具の名前や資材の種類なども事前にご説明します。
OJT研修
見せるだけでなく実務を
丁寧にレクチャー
OJT研修（実地研修）では、あなたのために選任された歳の近い先輩社員が「教育担当」としてマンツーマンで指導にあたります。
単に作業を見せるだけでなく、道具の正しい使い方から、駐車場舗装の専門的なコツまで、実務を通じて丁寧にレクチャーします。